Ved stillesiddende arbejde og ved let fysisk arbejde bør temperaturen ikke komme under °C. Træk skyldes luftstrømme, ofte med for lav temperatur. Kroppen reagerer på træk ved at spænde musklerne. Der skal i så fald være en lokal opvarmning af de enkelte arbejdspladser i rummet.
Hvor varmt må der være? For høje temperaturer kan bl.
Bliver man utilpas og dårlig på arbejdspladsen må man, som ved al anden sygdom, gå hjem. I løbet af vinterhalvåret kan det blive koldt, også på din arbejdsplads. Bliver det for varmt, kan du have krav på ekstra pauser.
Meget fysisk hårdt arbejde, som kan blive ekstra krævende i varmen. Store maskiner på lageret, som afgiver meget varme. Arbejde i stærk varme og kulde.
Behovet for arbejdstøj og sikkerhedsudstyr (som sikkerhedssko) gør, at du ikke kan klæde dig efter temperaturen. Udføres der arbejde med begrænset legemlig anstrengelse, må temperaturen ikke komme under °C.
Har din arbejdsplads problemer med indeklimaet, skal der laves en ny arbejdspladsvurdering med en liste over mulige løsninger. Indeklimaet har stor indflydelse på vores arbejdsmiljø og evne til at arbejde effektivt. Love og regler om temperatur på arbejdet. Den udstikker nogle vejledende grænseværdier , man bør holde sig inden for.
I arbejdsmiljølovgivningen er der krav om, at arbejdsgiveren skal sørge for en passende temperatur i arbejdsrum. Det er den temperatur , de fleste oplever som behagelig. Temperatur i arbejdsrum på faste ar- bejdssteder:. Fakta om temperatur og træk.
At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølov - givningen skal fortolkes. Overstiger den relative luftfugtighed de normale til procent, skal der gives pauser ved lavere temperaturer. Men man skal være opmærksom på, at høje temperaturer kan give gener for medarbejderne og dermed udgøre en helbredsrisiko. Derfor bør man tage visse forholdsregler. Horsens Kommunes arbejdspladser.
Påbud om at sikre, at tilført frisk luft i køkken har passende temperatur. Tilbagemelding om efterkommelse er sendt til. Smiley forventes slukket 11.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar
Bemærk! Kun medlemmer af denne blog kan sende kommentarer.